Co powinno znajdować się w służbowej notatce?
Zamysłem każdego kierownika lub przełożonego jest zatrudnianie odpowiedzialnej i sumiennej kadry. Niestety nie zawsze współpraca toczy się pomyślnie, a zadania realizowane są na najwyższym poziomie. Czy notatka służbowa jest w takiej sytuacji odpowiednim rozwiązaniem?
W zgodzie z przepisami tworzenie notatek służbowych jest dozwolone. Mają pomagać w ocenie zatrudnionych oraz uwypuklać potknięcia i niepowodzenia. Nadal jednak nie wiadomo, czy mogą być uważane za dokumenty służbowe i zapisywane w świadectwie pracy.
Najczęściej w notatkach służbowych wskazać można niepochlebne informacje na temat personelu. Przede wszystkim źle wykonywane obowiązki, trudne relacje ze współpracownikami, spóźnienia, konflikty z klientami. Inaczej mówiąc wszystkie nieprawidłowe i niepożądane sytuacje, w których brał udział zatrudniony.
Reasumując, celem sporządzania notatek służbowych jest przedstawienie niedoskonałej strony pracownika, jego uchybień oraz porażek. Wielu właścicieli bierze je bardzo poważnie i często za niewielkie przewinienie wręczają wypowiedzenie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Co warto wiedzieć na temat umowy zlecenia?
W dzisiejszych czasach zdobywanie zatrudnienia wymaga ogromnej cierpliwości i kreatywności w poszukiwaniach (atrakcyjne CV, przekonujący list motywacyjny, dobre portfolio). Problemy ekonomiczne oraz gospodarcze spowodowały, że na rynku pracy brakuje ciekawych
Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym
Nie zawsze współpraca na linii pracodawca-pracownik układa się dobrze. Bywają sytuacje, kiedy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie przedstawia zainteresowania obowiązkami. W jaki sposób przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno
W jakim celu stosuje się e-firing?
Rozwój internetu spowodował, że mało osób uznaje spotkanie jako podstawową formę komunikacji. Większość problemów załatwia się za pośrednictwem poczty elektronicznej, wniosków na stronie lub portali społecznościowych. Na takiej samej zasadzie
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!