Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?

Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?

W dużych firmach i korporacjach prowadzi się cykliczne oceny pracowników. Są one potrzebne, żeby uwypuklić powtarzające się błędy, pochwalić za sukcesy lub przedyskutować inne sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi zaliczyć ocenę podwładnego? Jaki system będzie korzystny dla obu stron?

Na wstępie warto powiedzieć, że zwykle ocena pracownika odbywa się na prośbę kierownika lub prezesa. W czasie rozmowy porusza się kwestię podejścia do powierzonych obowiązków, stosunków z pozostałymi pracownikami, zaangażowanie oraz przyznaje lub zabiera premie lub nagrody.

Powodem wprowadzenia oceny pracowniczej jest monitorowanie, panowanie nad podwładnymi, podgląd postępów, zamykanie bieżących problemów, szukanie wyjścia w przypadku wystąpienia komplikacji oraz umacnianie więzi i korygowanie niewłaściwych zachowań.

Warto takie operacje organizować często, gdyż ewentualne uwagi nie będą odwlekane, pochwały zapominane, a czasowe konflikty omijane. W idealnych warunkach powinny być co miesiąc, jednak ze względu na wiele obowiązków ciężko poświęcić każdemu tyle samo czasu. W rzeczywistości dobrze sprawdza się kwartalne powracanie do sprawy.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czy wolontariuszowi należą się świadczenia?
Next Zarządzanie zespołem – co to jest naprawdę?

You might also like

Jak zostać przedstawicielem handlowym?

Od dawna każdy wie, że zawód przedstawiciela handlowego jest wymagający, ale jednocześnie może przynosić mnóstwo radości. Niestety nie każdy posiada odpowiednie predyspozycje. Kto może być przedstawicielem handlowym i z łatwością

Czego nie mogą publikować dziennikarze?

Dziennikarze mają obowiązek przestrzegać zasad etyki zawodowej swojej profesji oraz zasad współżycia społecznego. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Ustawodawca określił, że dziennikarz ma prawo do uzyskiwania informacji w

Czym charakteryzuje się stanowisko menadżera kooperacyjnego?

Od kilku lat wiele dużych firm i profesjonalnych korporacji stara się określić strategię rozwoju, która zagwarantuje przychody i wpłynie na wyniki sprzedażowe. Chodzi przede wszystkim o sprawne zarządzanie podwładnymi i

1 Comment

  1. akcentt
    31 stycznia, 11:27 Reply
    Ocena pracownicza powinna być organizowana co miesiąc, żeby zobaczyć co złego jest w pracowniku i co powinien zmienić.

Leave a Reply