Charakterystyka międzynarodowego wolontariatu

Charakterystyka międzynarodowego wolontariatu

W Polsce wolontariusz uważany jest za osobę szlachetną i dobroduszną, która bezpłatnie i z własnej woli wykonuje obowiązki związane z branżą oraz specjalizacją wybranego stanowiska. Dodatkowo cudzoziemcy również mogą działać w wolontariacie bez przedstawiania pozwolenia na pracę. Jak wyglądają szczegóły takiej działalności?

O wolontariuszu międzynarodowym można mówić wtedy, gdy pracę podejmuje osoba, która nie jest obywatelem Rzeczpospolitej Polskiej oraz Polacy wyjeżdżający za granice.

W przypadku obcokrajowców zasada jest prosta, ponieważ traktowani są tak samo jak wolontariusze z Polski. Należy jednak pamiętać, że w przypadku pomocy przekraczającej jeden miesiąc trzeba postarać się o odpowiednie ubezpieczenie i opłacać je. Obowiązek ten ciąży na właścicielu firmy, fundacji lub innej organizacji przyjmującej wolontariuszy.

Jeśli cudzoziemiec chce udzielać się w wolontariacie nie musi posiadać specjalistycznego wykształcenia i doświadczenia w branży. Wolontariat nie polega na pełnoetatowej pracy. Bardziej chodzi o pomoc pracownikom zatrudnionym na stałe oraz koordynowanie działaniami dodatkowymi.

Polak wyjeżdżający na granicę, aby uczestniczyć w wolontariacie, musi sprawdzić obowiązujące w wybranym państwie przepisy. Większość krajów Unii Europejskiej reaguje przychylnie na takie zachowania. Istnieją jednak miejsca, gdzie prawo działa inaczej.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Ile zarabiają informatycy?
Next Nowości w emeryturach mieszanych

You might also like

Czemu Polacy zakładają swoje przedsiębiorstwa?

Każdy podwładny zatrudniony w dużej firmie wie, że nie pracuje dla siebie. Poza tym otrzymuje niesatysfakcjonujące wynagrodzenie i mało ciekawy pakiet usług socjalnych. Aby to zmienić duża część podwładnych decyduje

Jak poradzić sobie z trudnymi klientami?

Fundamentalnym zadaniem aktywnej zawodowo sekretarki jest przyjmowanie klientów i chętnych do współpracy kontrahentów. Wiele rozmów toczy się przez telefon, ale czasem mają miejsce bezpośrednie wizyty w siedzibie firmy. Zwykle konwersacja

Praca 1Comments

Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?

Konflikty i spory są naturalnym procesem, który zachodzi w dużych grupach społecznych. Odmienny pogląd na świat, inne doświadczenia i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają różne zdanie na służbowe sprawy. Aczkolwiek

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply