Alimenty bezrobotnego
Wysokość alimentów zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia jednego z rodziców, który zobowiązany jest do wypłacania świadczenia. Kwota ostateczna jest średnią i może wynosić nawet 70% wszystkich przychodów. Jakie procedury stosowane są w przypadku, gdy osoba zobowiązana do płacenia utraci pracę i nie żadnego innego źródła dochodu?
Przede wszystkim należy zgłosić fakt utraty stałego zatrudnienia do Urzędu Pracy, Pomocy Społecznej oraz gminy. Dokumenty uzyskane z tych trzech instytucji znacznie ułatwią kolejne procedury. Podczas przekazywania informacji o utracie pracy należy zwrócić uwagę na termin otrzymania ostatniego honorarium, jego wysokość oraz powód zwolnienia.
W momencie utraty pracy, osoba zobowiązana do płacenia oświadczenia widnieje w rejestrze osób bezrobotnych, poszukujących pracy. Musi przyjmować zlecenia Urzędu Pracy oraz decydować się na oferty pracy proponowane przez urzędnika. Przede wszystkim dlatego, że odmowa jest karana. Jeśli ciążą na kimś nieopłacone alimenty, musi jak najszybciej poprawić swoją sytuację materialną.
Do czasu znalezienia nowej pracy alimenty będą opłacane przez państwo. Jednak kontrolerzy będą czuwać nad procesem poszukiwania zatrudnienia i doprowadzą do szybkiego znalezienia stanowiska.
Czasami zdarza się, że opłata świadczeń alimentacyjnych spada na członków rodziny. Są to jednak mniej powszechne przypadki i stosowane sporadycznie.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak sobie radzić z utratą pracy. 6 prostych kroków
Liczba bezrobotnych sięga ponad 12 proc. społeczeństwa, ale jeśli sytuacja dotyka Cię bezpośrednio, ten procent stanowi twoje najmniejsze zmartwienie. Jeżeli zastanawiasz się, jak przetrwać ten trudny okres, by jak najszybciej
Efekty poszukiwań pracy, a podejście do tego zadania
Bycie bezrobotnym nikogo nie cieszy, a wręcz przeciwnie potrafi przygnębić jak nic innego. Jak wiadomo nie posiadając pracy nie mamy również pieniędzy, co z kolei przekłada się na nasz byt.
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy ustala możliwości i formy zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dane stanowisko. Bez wątpliwości niezmiernie ważny jest sposób
1 Comment
kasiek
19 stycznia, 11:08