Alimenty bezrobotnego
Wysokość alimentów zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia jednego z rodziców, który zobowiązany jest do wypłacania świadczenia. Kwota ostateczna jest średnią i może wynosić nawet 70% wszystkich przychodów. Jakie procedury stosowane są w przypadku, gdy osoba zobowiązana do płacenia utraci pracę i nie żadnego innego źródła dochodu?
Przede wszystkim należy zgłosić fakt utraty stałego zatrudnienia do Urzędu Pracy, Pomocy Społecznej oraz gminy. Dokumenty uzyskane z tych trzech instytucji znacznie ułatwią kolejne procedury. Podczas przekazywania informacji o utracie pracy należy zwrócić uwagę na termin otrzymania ostatniego honorarium, jego wysokość oraz powód zwolnienia.
W momencie utraty pracy, osoba zobowiązana do płacenia oświadczenia widnieje w rejestrze osób bezrobotnych, poszukujących pracy. Musi przyjmować zlecenia Urzędu Pracy oraz decydować się na oferty pracy proponowane przez urzędnika. Przede wszystkim dlatego, że odmowa jest karana. Jeśli ciążą na kimś nieopłacone alimenty, musi jak najszybciej poprawić swoją sytuację materialną.
Do czasu znalezienia nowej pracy alimenty będą opłacane przez państwo. Jednak kontrolerzy będą czuwać nad procesem poszukiwania zatrudnienia i doprowadzą do szybkiego znalezienia stanowiska.
Czasami zdarza się, że opłata świadczeń alimentacyjnych spada na członków rodziny. Są to jednak mniej powszechne przypadki i stosowane sporadycznie.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak dobrze wyglądać podczas rekrutacji?
Każdy kandydat ubiegający się o pracę musi przejść przez cały proces rekrutacyjny. Na etapie końcowym zostają zwykle tylko dwie osoby i rywalizują ze sobą o wymarzone stanowisko. Istnieje wiele sposób
Umowa alimentacyjna – porady
Rozwód to nieprzyjemny etap w życiu dla każdej ze stron tego procesu. Nie ulega jednak wątpliwości, że najgorsze chwile przeżywają wówczas dzieci, które nieświadome zawiłości świata, w którym przyszło im
Pracownicy nie potrafią pisać listów motywacyjnych
Nieprofesjonalny list motywacyjny może przekreślić szanse kandydata już na wstępnym etapie rekrutacji. Znaczna część pracowników nie przywiązuje jednak wagi do jego przygotowania. Najczęstszym błędem jest korzystanie z gotowych szablonów, które rekruterzy automatycznie
1 Comment
kasiek
19 stycznia, 11:08