30 czerwca 2015 komentarzy 16 www.GazetaPrawo.net 7590 Views

Etat i działalność gospodarcza – co warto wiedzieć

Brak satysfakcji i perspektyw rozwoju oraz niskie zarobki – to tylko niektóre powody, dla których wiele osób marzy o porzuceniu pracy i założeniu własnej firmy. Co więc sprawia, że większość z nich rezygnuje z realizacji swoich marzeń? Najczęstsze przyczyny to ryzyko upadku firmy oraz zbyt duże koszty prowadzenia własnego biznesu. Okazuje się jednak, że istnieje sposób, aby stać się przedsiębiorcą, a przy okazji sporo zaoszczędzić.

Początki bywają trudne

Rozwiązaniem jest połączenie pracy na etacie z prowadzeniem działalności gospodarczej. Zanim jednak podejmiemy decyzję o założeniu własnej firmy, musimy się dobrze zastanowić, czy sprostamy wyzwaniom, z którymi przyjdzie nam się zmierzyć. Biorąc pod uwagę, że zatrudnienie na etacie oznacza zazwyczaj 40-godzinny tydzień pracy, będziemy zmuszeni zakładać firmę “po godzinach”. Jednocześnie pamiętajmy, że umowa o pracę zobowiązuje nas do “dbania o dobro zakładu pracy” (100 § 2 pkt. 4 K.p.). W dalszym ciągu musimy więc wykonywać swoje obowiązki w taki sposób, aby pracodawca nie odczuł, że poświęcamy czas na wykonywanie dodatkowych zadań. Korzystanie z firmowego telefonu, urządzeń biurowych lub załatwianie spraw prywatnych w godzinach pracy jest niedopuszczalne zarówno ze względów etycznych, jak i prawnych.

Własna firma za zgodą szefa

Czy pracodawca powinien wiedzieć, że rozpoczynamy własną działalność? W większości przypadków nie, jednak istnieją wyjątki od tej reguły. Jeśli jesteśmy zatrudnieni w sferze budżetowej, przełożony nie tylko musi wiedzieć o naszych planach, lecz również wyrazić zgodę na ich realizację. Szef ma prawo wiedzieć, czy zachodzi konflikt interesów lub czy nasza działalność niekorzystnie wpływa na wizerunek urzędnika państwowego. Wówczas jesteśmy zobligowani postępować zgodnie z decyzją pracodawcy.

Problem z rozpoczęciem własnej działalności mogą mieć również osoby, które podpisały umowę zawierającą zapis na temat zakazu konkurencji. Granica staje się dość płynna w momencie, gdy mamy zamiar otworzyć firmę w tej samej branży, w której pracujemy obecnie. W takim przypadku istnieje duże ryzyko, że zapis o zakazie konkurencji zostanie złamany, co może skutkować wysokimi karami pieniężnymi, a nawet zerwaniem umowy z dotychczasowym pracodawcą.

Bez względu na to jakie mamy opinie o pracodawcach i jak się układają nasze zawodowe relacje, jesteśmy zobligowani poinformować przełożonego o samodzielnym rozliczaniu kwoty wolnej od podatku. Co prawda nie musimy podawać przyczyny swojej decyzji, ale szef i tak będzie wówczas wiedział, że rozpoczynamy własną działalność.

Korzyści finansowe

Praca na etacie i jednoczesne prowadzenie działalności gospodarczej to z pewnością bardzo korzystne rozwiązanie dla osób, które marzą o pracy “na swoim” ale obawiają się, czy ich pomysł przyniesie zyski. Wielu przedsiębiorców przyznaje również, że zbyt duże koszty utrzymania firmy szybko doprowadziły do upadku całego biznesu. Wyjściem z tej sytuacji może być jednoczesny etat i działalność. Wówczas mamy zapewnioną stabilizację finansową i pewność zatrudnienia, a jednocześnie korzystamy z licznych przywilejów składkowych. Zgodnie z przepisami, jeśli nasz dochód z racji zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę wynosi minimum 1750 zł (najniższa krajowa), wówczas jako przedsiębiorcy płacimy jedynie 279,41 zł składki zdrowotnej z tytułu prowadzenia działalności. Jesteśmy także całkowicie zwolnieni z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, które zostają potrącane wyłącznie z racji stosunku do pracy. Warto dodać, że właściciele firm mogą odliczyć znaczną część opłat za ubezpieczenie zdrowotne od podatku, co w praktyce oznacza niewielkie koszty prowadzenia własnej działalności.

Previous Bankowość internetowa pod ostrzałem. Jak się bronić przed cyberprzestępcami?

Next Czy pracodawca może nas odwołać z urlopu?

Category Wiadomości