Wszystko o przyznawaniu dodatków funkcyjnych
Każdy pracujący w ramach umowy o pracę dostaje systematycznie wynagrodzenie. Często bazą jest kwota ustalona wstępnie oraz ewentualne świadczenia dodatkowe. Wśród nich jest również dodatek funkcyjny. Komu się należy? Kiedy może być przekazywany?
Jak już nazwa wskazuje, dodatek funkcyjny należy się zatrudnionemu, który w swojej codziennej pracy posiada dodatkowe zadania do zrealizowania. Zazwyczaj chodzi o piastowanie funkcji kierowniczej lub innej o zbliżonym charakterze.
Dodatkowe środki wypłacane są, gdyż pracownik ma więcej na głowie, odpowiada za personel i możliwe skutki działań grupy przechodzą na niego. Z tego względu premia funkcyjna musi być adekwatna do posiadanego stanowiska i zleconych zadań.
W przedsiębiorstwach prywatnych wysokość dodatku funkcyjnego omawiana jest osobiście. Natomiast w instytucjach państwowych lub samorządowych istnieją restrykcyjne ograniczenia za pełnienie dodatkowych ról i muszą być przestrzegane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Co warto wiedzieć na temat umowy zlecenia?
W dzisiejszych czasach zdobywanie zatrudnienia wymaga ogromnej cierpliwości i kreatywności w poszukiwaniach (atrakcyjne CV, przekonujący list motywacyjny, dobre portfolio). Problemy ekonomiczne oraz gospodarcze spowodowały, że na rynku pracy brakuje ciekawych
Wszystko o urlopie tacierzyńskim?
Urlop tacierzyński został wprowadzony wiele lat temu, żeby ojciec również uczestniczył w narodzinach dziecka i opiece nad nim w pierwszych momentach życia. To doskonałe wyjście, gdyż dzieli zadania rodzicielskie i
Kto zwykle korzysta z pomocy grupy zadaniowej?
Każdy podwładny zatrudniony w większej korporacji posiada zakres obowiązków, którymi musi się zajmować na co dzień. Zdarzają się jednak przypadki, Kiedy trzeba dokończyć szybko i sprawnie wybrany projekt, ale kadra
2 komentarze
Grześ
22 września, 22:28akcentt
31 stycznia, 11:08