Kiedy właściciel firmy powinien zainwestować w klimatyzację?
Lato to piękny czas, bo młodzież odpoczywa od szkoły, a na dworze jest sprzyjająca pogoda. Niestety temperatura nie jest przychylna pracownikom biurowym, którzy cały dzień przebywają w małych pomieszczeniach. Czy w związku z tym pracodawca musi załatwić klimatyzację, żeby poprawić warunki pracy?
Wychodzi na to, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy najważniejszym zadaniem przełożonego jest stworzenie komfortowych warunków zatrudnienia. Dlatego też musi zadbać o wyposażenie oraz odpowiednie wentylowanie pomieszczeń.
Istnieją jednak limity, które wyraźnie mówią, że temperatura w biurze nie może być mniejsza niż 18 st. i większa niż 30. Za najlepszą i wygodną wskazuje się taką do 21 st. Niestety w lecie jest dużo wyższa i bardzo przeszkadza zatrudnionym. W związku z tym odpowiednim wyjściem jest zastosowanie klimatyzacji, która zapewni właściwą cyrkulację powietrza i świeżość bez otwierania okien.
Czasami przyczyną za wysokiej temperatury są sprzęty znajdujące się w pomieszczeniu, które produkują dodatkowe ciepło i źle oddziałują na personel. Należy zatem zadbać o dodatkowe chłodzenie dla komputerów i innych maszyn} biurowych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak pracodawca podchodzi do rekrutacji?
Rekrutacja to wyjątkowo stresujący okres dla aplikującego, ale także pracodawcy. Szukanie rzetelnego i idealnego pracownika nie są takie proste. Aby znaleźć mądrego i wyszkolonego specjalisty trzeba przeprowadzać rozmowę kilkakrotnie. Jak
Co nas naprawdę motywuje? Cztery zaskakujące fakty
„Jak osiągnąć sukces?” to pytanie, które powtarzamy sobie coraz częściej. Jednocześnie zastanawiamy się skąd czerpać motywację i siłę napędową do pracy. Odpowiedź nie jest oczywista. Wciąż istnieje bowiem kilka faktów
Jak działają czytniki RCP?
W renomowanych korporacjach i przedsiębiorstwach funkcjonuje często wielu podwładnych. Czasami personel obejmuje sto lub dwieście osób. Z tego powodu niezbędny jest niezależny system, który będzie kontrolował czas pracy każdego z
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!