Co mobilizuje pracowników do działania?

Co mobilizuje pracowników do działania?

Większość pracowników potrzebuje motywacji, aby działać sprawnie i dobrze. Czasami nie wystarczy hobby i szeroka wiedza branżowa, aby czerpać satysfakcję z wykonywanego zawodu. Nie może zatem zaskakiwać fakt, że przełożeni szukają nowych sposobów poprawiających efektywność. Jak skutecznie motywować podwładnych? Czy są niezawodne sposoby?

W praktyce każda firma posiada własną taktykę mobilizacyjną. U jednych sprawdzają się świetnie, u pozostałych nie dają żadnego rezultatu. Na szczęście przedsiębiorcy mają ogromny wybór systemów motywacyjnych i mogą wybierać najlepsze według spersonalizowanych potrzeb i profilu biznesowego.

Z całą pewnością najbardziej znane jest premiowanie najlepszych pracowników, którzy osiągnęli wyznaczony cel. Poza tym pakiety socjalne (prywatna opieka lekarska, karnety na siłownię, basen, kręgle, saunę, wejściówki do kina, teatru, opery), wyjazdy integracyjne, dopłaty do urlopu czy darmowa nauka dowolnego języka.

Jeśli przedsiębiorstwo posiada większe fundusze może oferować szerszą ofertę. Wszelkie udogodnienia pracodawca powinien jednak zdobywać z umiarem, gdyż za dużo możliwości też nie wpływa odpowiednio na pracującą kadrę.

Reasumując, trzeba rozdzielić usługi dostępne dla wszystkich pracowników od tych, które otrzymać można dzięki dobrej pracy i silnej woli. W związku z tym wzroście zainteresowanie celem do osiągnięcia oraz nagrodami dla najlepszych.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jakie obowiązki stoją przed radą pracowniczą?
Next Czy elektroniczne zwolnienia już obowiązują?

You might also like

Praca 1Comments

Czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość personelu?

Spożywanie alkoholu w czasie pracy dotyczy głównie osób pracujących fizycznie. To bardzo niebezpieczne, ponieważ większość obowiązków wykonuje się w trudnych warunkach, narażając życie lub zdrowie. Czy zatrudniający może weryfikować trzeźwość

Praca 1Comments

Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?

Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,

Dlaczego pracownik bywa nieproduktywny?

W zasadzie każdy właściciel zastanawiał się jak poprawić efektywność personelu. Często doskonale prezentowali się podczas rekrutacji, uzyskali doświadczenie i wykształcenie, ale w rzeczywistości mieli problemy z realizowaniem obowiązku. Z jakiego

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply