Kiedy należy się trzynastka?
W Polsce przyznawanie tzw. trzynastki ma długą tradycję i może być interpretowane dwojako. W pierwszej opcji to wyrównanie za urlop wypoczynkowy, a w drugiej nadprogramowa wypłata dla wzorowego pracownika. Na jakich zasadach wypłaca się trzynastki związane z urlopem? Jak oszacować równowartość w gotówce?
Po pierwsze trzeba powiedzieć, że zgodnie z ustaleniami podwładny, który nie wybrał należnego urlopu wypoczynkowego, uzyska rekompensatę w formie dodatkowego wynagrodzenia. Przekazywane jest po zakończeniu roku kalendarzowego i dodawane do podstawowej pensji.
Zazwyczaj trzynastka to 8,5% rocznych przychodów pracownika. Głównie weryfikuje się wynagrodzenie normalne i ewentualne premie, który zostały dodane w różnych sytuacjach.
Na zakończenie warto przypomnieć, że podczas szacowania trzynastki nie należy uwzględniać jednorazowych wypłat za wykonanie konkretnego projektu lub zadania, dopłat jubileuszowych i premii za gotowość do pracy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Średnia krajowa a pensje pracowników Prokuratorii
Podstawowym obowiązkiem Prokuratorii Generalnej jest zajmowanie się sprawami majątkowymi Skarbu Państwa oraz ochrona publicznych pieniędzy. W instytucji tej zatrudnienie mają przede wszystkim eksperci branżowi oraz kandydaci dobrze wykształceni. Jak wyglądają
Do zmiany pracy motywuje głównie wyższe wynagrodzenie
Zbyt niskie wynagrodzenie najlepiej motywuje do szukania nowej pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Blisko 66 proc. osób deklaruje, że gdyby otrzymało atrakcyjniejszą ofertę pod względem finansowym, zdecydowałoby się na jej
Dlaczego przełożony zmniejsza pensję?
Podstawą każdej umowy o pracę jest cały zbiór praw i obowiązków. Wśród nich znajduje się metoda wypłacania wynagrodzenia oraz ostateczna kwota. Zwykle właściciele chcą zatrudniać podwładnych za małe pieniądze i
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!