Czy pozwolenia na rozbiórkę są potrzebne?

Czy pozwolenia na rozbiórkę są potrzebne?

Zgodnie z ustawą rozbiórką nazywa się zdemontowanie budynku, który nie nadaje się do użytku i może wyrządzić szkody ludziom lub najbliższemu otoczeniu. Niestety według przepisów sprzed prawie 20 lat nie można dokonać tej czynności dobrowolnie. W jaki sposób i gdzie ubiegać się o pozwolenie na rozbiórkę? Czy jest to potrzebne?

Na wstępie trzeba wyjaśnić, że każdy budynek, który ma powyżej 8 metrów oraz nie jest położony na 1/2 całej działki może zostać rozmontowany bez zdobywania dodatkowych pozwoleń. Sprawa staje się trudniejsza, gdy chodzi o większe nieruchomości.

Aby zorganizować rozbiórkę należy przesłać formularz, w którym znajdują się informacje na temat rodzaju prac, wykorzystanych sprzętów i metod oraz termin rozpoczęcia niezbędnych czynności rozbiórkowych.

Należy jednak wiedzieć, że wnioskujący musi trzymać się wszystkich dat. Wedle przepisów rozbiórka powinna zostać przeprowadzona, jeśli odpowiedzialna instytucja w 30 dni nie złoży odwołania. Maksymalny okres obowiązywania pozwolenia to dwa lata od chwili uzyskania zgody.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czy sortowanie śmieci jest konieczne?
Next Mieszkania na sprzedaż w Warszawie

You might also like

Powiat 0 Comments

Jak od 2015 roku rejestrować samochód z Wielkiej Brytanii?

Już w styczniu 2015 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące rejestracji samochodów sprowadzanych z Wielkiej Brytanii, które posiadają kierownicę z prawej strony. Jest to wynik konsultacji i ustaleń przeprowadzonych

Wiadomości 0 Comments

W 2018 roku wejdą w życie nowe unijne przepisy o ochronie danych osobowych

Unijne rozporządzenie GDPR, które zacznie obowiązywać za półtora roku, nałoży na przedsiębiorstwa szereg nowych regulacji w zakresie pozyskiwania danych osobowych i zarządzania nimi. Ponad połowa firm wciąż nie wie o  istnieniu rozporządzenia, a tylko

Wiadomości 0 Comments

Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu

Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, pracownik może spełniać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply