Jak zawrzeć ugodę administracyjną?

Jak zawrzeć ugodę administracyjną?

Zgodnie z Kodeksem postępowania administracyjnego możliwe jest zawieranie ugody. Żeby jednak do tego doszło należy wypełnić kilka podstawowych warunków. W jakich przypadkach zawiera się ugodę administracyjną? Czy jest to właściwy sposób rozwiązywania konfliktów?

Ugoda administracyjna podpisywana jest w momencie, gdy wpłynie na wynik postępowania i sprawniej zakończy sprawę, jest potrzebna dla dobra obu stron lub typ sprawy zmusza do wybrania takiego rozwiązania.

Ugoda może zostać zawarta w każdym momencie, ale nie później niż po wydaniu ostatecznego wyroku sądu. Wystarczy, że strony sformułują pisemny wniosek z prośbą o natychmiastowe zamknięcie dalszego postępowania i wyłączenie dochodzenia.

Sam dokument ugodowy zawiera informacje o stronach, powodach zastosowania ugody oraz warunkach. Oprócz tego dodać warto datę, miejscowość, potwierdzenie wykonalności oraz czytelne podpisy samych zainteresowanych.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jak funkcjonuje Trybunał Konstytucyjny?
Next Czy ulga budowlana bez zmian z 2014?

You might also like

Wiadomości 2 komentarze

Bezpieczne metody oszczędzania dostępne na polskim rynku

Odpowiedzialne zarządzanie finansami osobistymi to podstawa niezależności finansowej. Jednym z działań, jakie powinien podjąć każdy, kto nie chce martwić się brakiem gotówki jest oszczędzanie. Systematyczne odkładanie, nawet najmniejszych kwot, pozwoli,

Wiadomości 0 Comments

W jaki sposób chronione są dane osobowe?

17 lat temu wdrożono przepisy o ochronie praw osobowych. Od tamtego czasu była wielokrotnie nowelizowana i zmieniana. Od trzech lat nie zmieniła swoich właściwości i sprawnie działa do teraz. Dlatego

Wiadomości 1Comments

Utrata kart płatniczych na wakacjach może słono kosztować

Wystarczy zastrzec kartę, aby to bank przejął odpowiedzialność za nieuprawnione transakcje po jej zgubieniu lub kradzieży. Ale co zrobić jeśli jesteśmy na zagranicznych wakacjach, daleko od domu, i straciliśmy w

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply