O czym pamiętać przy pisaniu służbowych mejli?
Korzystanie z poczty elektronicznej to obecnie podstawa funkcjonowania firmy. Większość problemów załatwia się za pośrednictwem wiadomości e-mail, aby zaoszczędzić czas na telefony czy spotkania. Jak porozumiewać się z klientami, wspólnikami i przełożonymi, aby wypaść profesjonalnie i utrzymać służbowy styl?
Bezbłędność, szanowanie zasad ortografii i interpunkcji to absolutne minimum. Aczkolwiek są równie istotne kwestie, na które patrzą odbiorcy wiadomości. Warto przypomnieć sobie rzadko używane zwroty grzecznościowe, na wstępie np. ,,Szanowni Państwo”, ,,Droga Pani”, ,,Pani Joanno”, na zakończenie np. ,,Z poważaniem”, ,,Wyrazy szacunku”. Są dowodem na najwyższą kulturę osobistą, elokwencję oraz zawodowe traktowanie bieżących spraw.
Lepiej unikać potocznych sformułowań i niechlujnego stylu, głównie jeśli kontrahentem jest duża firma, która ceni profesjonalizm i właściwe wychowanie. Niestosowne jest rozpoczynanie e-maila od ,,Witam” i kończenie na ,,Pozdrawiam”. Są to zwroty przeznaczone jedynie dla współpracowników lub bliskich znajomych.
Oprócz kwestii merytorycznych warto zwrócić uwagę również na właściwe nazwanie wysyłanej wiadomości, poprawne dodanie załączników i dopisanie historii korespondencji po długiej przerwie we współpracy.
Odpowiednio zbudowana wiadomość elektroniczna jest świadectwem dla firmy i całej kadry. Daje jasny sygnał, że zatrudnieni traktują swoje powinności poważnie i sumiennie prowadzą interesy.
red.Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?
Legalne zawiązanie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie mówi o zasadach przyznawania urlopu na bazie tego rodzaju współpracy pracownika z pracodawcą. Chęć wzięcia urlopu pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u którego
Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W dowolnym przedsiębiorstwie lub dużej korporacji fundamentem efektywnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie da się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak
Kiedy umowa jest wypowiadana?
Podstawą dowolnej współpracy w relacjach pracodawca-pracownik jest umowa, która wprowadza metody funkcjonowania i omawia sprawy wynagrodzenia oraz ewentualnego wypowiedzenia. W jakich przypadkach konieczne jest zerwanie zawodowych relacji? W jakich sytuacjach
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!