Kto może przedłużyć okres wychowawczy dla dziecka?
Narodzenie dziecka jest dla rodziny istotnym i radosnym momentem. Dodatkowo rząd w ramach ulg prorodzinnych daje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość uzyskania dłuższego urlopu opiekuńczego.
Ponieważ aktualizacja prawa obowiązuje z dniem 17 czerwca, rodzice dzieci urodzonych po od 1 stycznia 2013 roku mogą ubiegać się o dodatkowe 6 tygodni opieki dla jednego dziecka i 8 tygodni dla bliźniaków lub większej ilości potomków. Jednakże mogli to zrobić przed upłynięciem 7. dnia od regulacji przepisów, czyli do 24 czerwca obecnego roku.
Dla osób, których zwolnienie macierzyńskie dobiegało końca w ostatnich dniach czerwca tego roku, niezbędne było złożenie wniosku o dodatkowe dni wolne w terminie 7 dni w ramach nowelizacji rozporządzenia o ulgach rodzicielskich. Jeśli z dodatkowego urlopu korzystali rodzice przed 17 czerwca powinni złożyć pismo o wyrównanie stażu przed pójściem do pracy.
Dziś ubiegający się o tą ulgę powinni pamiętać, by:
– przechować prośbę w formie papierowej do kontroli,
– stanowczo respektować swoje prawo wobec nieprzychylnego przedsiębiorcy,
– złożenie pisma o uznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie obejmuje noworodków urodzonych po dacie wejścia rozporządzenia w życie.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Leasing a obowiązek podatkowy
Obecnie wielu przedsiębiorców posiada problemy finansowe lub przeszkody w spłacie kredytu. Dobrym wyjściem dla mniejszych firm jest wybranie leasingu. Wskazują go właściciele, którzy zmuszeni są do zakupu pojazdu mechanicznego. Niestety
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?
Legalne zawiązanie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie mówi o zasadach przyznawania urlopu na bazie tego rodzaju współpracy pracownika z pracodawcą. Chęć wzięcia urlopu pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u którego
Miejsce pracy musi spełniać wymogi BHP
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy definiują odpowiednie pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na charakter posiadanej pracy musi ono odpowiadać podstawowym regulacjom z tego zakresu. Pracodawca jest
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!