Czy stres mobilizuje podczas przemawiania?
Wiele osób ma kłopot z przełamaniem tremy i stresu w trakcie występów przed szerszą publicznością. Zyskiwanie pewności siebie i wyćwiczenia wymaga bardzo dużo zaangażowania i często trwa niezwykle długo. Jak występować skutecznie? Jak postępować, aby budzić respekt i uznanie wśród zgromadzonych?
Większość umiejętności da się przyswoić, jednak w dużej mierze od predyspozycji osobistych występującego zależy jak poprowadzi spotkanie, naradę lub wykład. Jest jednak cała lista rad i wskazówek, które w dużym stopniu mogą poprawić umiejętności i taktykę.
Sukces przemówienia przede wszystkim zależy od sprytu i przygotowania mówcy. Odpowiednie przygotowanie jest najważniejsze. Należy wiedzieć co jest powodem spotkania, jakie wiadomości trzeba przestawić oraz które tematy poruszyć. Pewność siebie wzrasta, kiedy przemawiający wykazuje obeznanie w wybranej dziedzinie.
Dość dobrym rozwiązaniem będzie przygotowanie harmonogramu mowy. Najpierw można ułożyć cały tekst, następnie ograniczyć do zagadnień, a ostatecznie jedynie krótkich pojęć. Na zebranie można zabrać niewielką ściągawkę, która wesprze występującego w trudnej sytuacji.
Aby odpowiednio przekazać najważniejsze wiadomości, np. wykazy sprzedaży, tabele i analizy konkurencji, warto skorzystać ze wsparcia multimedialnych sprzętów. Odpowiednio zbudowana prezentacja przyciągnie wzrok, zaciekawi słuchaczy i pozwoli szybciej zapamiętać wyświetlane dane.
Dobry mówca to kwestia praktyki i bogatego doświadczenia. Niewiele osób od pierwszego razu robi olśniewające wrażenie na widzach. Z czasem można oswoić się ze wzrokiem słuchaczy i obecnością dużej grupy osób.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy spółka cywilna może być pracodawcą?
Na mocy Kodeksu Pracy za pracodawcę uznaje się jednostkę organizacyjną oraz osobę fizyczną, która w oparciu o umowy o prace daje etaty pracobiorcom. W związku z tym spółka cywilna może
Czym charakteryzuje się tutoring?
Większe przedsiębiorstwa i światowe firmy starają się poprawić system zarządzania pracownikami i zmodernizować sposoby mobilizowania pracowników. W związku z testami od kilku lat funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien dobrze działać
Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym
Nie zawsze współpraca na linii pracodawca-pracownik układa się dobrze. Bywają sytuacje, kiedy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie przedstawia zainteresowania obowiązkami. W jaki sposób przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!