Jak nie pisać listu motywacyjnego?
List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda dobrej promocji. Warto pamiętać, aby atrakcyjnie obudować informację i zainteresować przyszłego pracodawcę pomysłowością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak błędy, których popełniać nie można. Na co uważać podczas pisania listu motywacyjnego?
Przede wszystkim należy skupić się na swoich atutach, które mogą okazać się przydatne w związku z konkretnym stanowiskiem, np. kandydat na przedstawiciela handlowego powinien opisać poprzednie stanowiska związane z obsługą klientów, zaznaczyć sprzyjające cechy charakteru (pewność siebie, komunikatywność, optymizm, zaangażowanie, dążenie do wyznaczonych celów).
Przed rozpoczęciem pisania warto zobaczyć wzór listu motywacyjnego w internecie, aby dokument wyglądał profesjonalnie, z zachowaniem odpowiednich norm, zwrotów grzecznościowych i właściwym ułożeniem wszystkich fraz. Dodatkowo papier wybierany do napisania listu musi być biały, bez ozdób, w formacie A4 oraz prezentować się schludnie (bez zgnieceń, zawiniętych rogów).
Podstawą jest przestrzeganie ortografii, interpunkcji, unikanie błędów stylistycznych i wyrażeń potocznych. List motywacyjny to pewnego rodzaju wizytówka kandydata i powinien pokazać się z jak najlepszej strony. Całkowicie zabronione jest uwypuklanie swoich słabych stron, np. zwolnienie dyscyplinarne w poprzedniej pracy, problemy z punktualnością. Zasada jest taka, że lepiej nie powiedzieć czegoś wcale, niż powiedzieć źle.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
„Rynek Pracy Specjalistów w III kwartale 2014”
W III kwartale 2014 roku w serwisie Pracuj.pl opublikowano 99 128 ofert pracy. Mimo niektórych rynkowych danych kwestionujących ożywienie gospodarcze, liczba ofert pracy w serwisie Pracuj.pl wzrasta z kwartału na
Kiedy naruszane są zasady dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Jakiś czas temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca uszczegółowił regulacje dotyczące braku tolerancji oraz sformułował regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy trzeba mówić w odniesieniu do ustaleń na umowie, które zawarto między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak została przeprowadzona spotkanie oraz wstępne negocjacje, w wyniku których obie strony
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!