Wszystko o zasiłkach unijnych
Przepisy unijne normują prawo do świadczeń na wypadek chorób i macierzyństwa we wszystkich krajach europejskich. Ustawy te są istotne dla osób zarobkujących poza krajem zameldowania.
W sytuacji podlegania prawom ubezpieczenia pracowniczego w Polsce wykonując prace za granicą ubiegać się o zasiłek możemy następująco:
– w okresie 72 godzin od niezdolności do podjęcia pracy zgłaszając ten fakt zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej,
– jeśli uzyskanie zaświadczenia lekarskiego jest niemożliwe należy wykonać badanie lekarskie,
– podanie potwierdzi niezdolność do wykonywania obowiązków wobec pracodawcy,
– Instytucja ubezpieczeniowa przekaże dokumenty do odpowiedniej placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
– ZUS na podstawie polskich przepisów określi zobowiązanego do wypłacania świadczenia.
Ubieganie się o tego typu pomoc materialną obcokrajowców przebywający na terenie Polski jest podobne to powyższej procedury z tym, że bez pośrednictwa instytucji ubezpieczeniowej, której obowiązku przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W sprawie wypłaty środków można wystąpić o dokonywanie jej w miejscu obecnego przebywania. Nie musi być to kraj, który wypłaca świadczenie. Najprostszym rozwiązaniem jest podanie numeru konta, na który to ma trafiać równowartość uzyskanego świadczenia.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Wszystko o zasiłku pielęgnacyjnym
Prawo do zasiłku pielęgnacyjnego mają osoby, które nie są zdolne do samodzielnej egzystencji oraz w codziennym życiu potrzebują wsparcia innych. Świadczenie opiekuńcze powinno być w całości przeznaczane na najpotrzebniejsze rzeczy
Zasiłek macierzyński 2013 – jakie zmiany?
Możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego posiada każda kobieta, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była objęta ubezpieczeniem chorobowym. Czas poświęcony na poród i wychowanie uzależniony
Jak ubiegać się o świadczenie wyrównawcze?
Celem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak sama nazwa wskazuje, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmniejszone w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wskazać sytuacje, w których świadczenie nie powinno zostać wypłacone.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!