Wszystko o emeryturach częściowych
Zmiany dotyczące emerytur częściowych zaczęły obowiązywać z początkiem obecnego roku. Nowe ustalenia wprowadzają przywilej wcześniejszego pójścia na emeryturę nowym zawodom. Jakie to grupy zawodowe? W jakim wieku można przejść na częściowe świadczenie emerytalne?
Podstawowym warunkiem przejścia na emeryturę częściową dla kobiet i mężczyzn jest posiadanie odpowiednio 35 lub 40 lat pracy oraz osiągnięcie wieku 62 i 65 lat. Jest to wymóg konieczny i dopiero po jego spełnieniu można ubiegać się o uzyskanie świadczenia.
Emerytura obliczana będzie tylko w odniesieniu do funduszy na koncie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zasada ta nie będzie dotyczyć jedynie rolników, którzy swoje oszczędności gromadzą w KRUS-ie. Należy jednak pamiętać, że ostateczna suma częściowego świadczenia nie przekroczy połowy całej należnej sumy.
Sytuacja rolników, mundurowych oraz górników odbiega od ustalonej ustawowo normy. Przede wszystkim dlatego, że o emeryturę częściową może ubiegać się rolnik, który pracę na roli rozpoczął maksymalnie w wieku 20 lat. W przypadku mundurowych o świadczenie można się ubiegać w chwili ukończenia 55. roku życia. Natomiast górnicy mogą ubiegać się o emeryturę po 25 latach pracy.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Dla kogo zasiłek przedemerytalny?
Zasiłek przedemerytalny przekazywany jest osobom, które posiadają wieloletnie doświadczenie zawodowe i niespodziewanie tracą pracę. Jednak, aby uzyskać pomoc, najpierw należy wypełnić i zostawić właściwy wniosek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jakie
Czy Polak może zostać emerytem na Węgrzech?
Obecnie dużym zainteresowaniem cieszy się imigracja z powodów finansowych. Celem bezrobotnych Polaków są kraje zachodniej Europy, gdzie potrzeba specjalistów i pracowników fizycznych. Jednak wschodni rynek pracy również jest otwarty na
Prawo do emerytury a zwolnienie z pracy?
Wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Aczkolwiek są tez tacy, którzy chcą nadal rozwijać się zawodowo. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo usunąć
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!