Czy da się wyszukać i przyjąć idealnego pracownika?

Czy da się wyszukać i przyjąć idealnego pracownika?

Założeniem każdego przełożonego jest pozyskanie idealnego pracownika na wolne miejsce pracy. Żeby jednak wskazać najlepszego kandydata należy wdrożyć kilka najważniejszych zasad, które ułatwią wybór i pomogą w podjęciu właściwych kroków. Jak zatem organizować spotkania kwalifikacyjne, aby wybrać najlepszych?

Pracodawca powinien wcielać w życie wiele strategii, ale podkreślić można trzy fundamentalne fazy zatrudniania pracowników. Wśród nich znajduje je głównie:

– rekrutacja – to pierwsze spotkanie z kandydatem. Musi zostać przeprowadzone tak, żeby jak najlepiej poznać charakter niedoszłego pracownika, kwalifikacje, predyspozycje, możliwości oraz konieczny do pracy potencjał,

– selekcja – następuje w sytuacji, gdy przełożony wybrał kilka wyróżniających się osób, aczkolwiek nie umie zdecydować się na konkretny wybór. Wówczas zazwyczaj zleca się zadania, które wykluczą słabszych, a podwoją szanse najlepszych,

– adaptacja – to końcowy etap, który ma miejsce po dokonaniu wyboru i zatrudnieniu. Polega na przystosowaniu pracownika do zasad panujących w firmie oraz grupy współpracowników.

Nie można zaprzeczyć, że cały proces szukania idealnego pracownika jest długotrwały i często kosztowny. Firma poszukująca najlepszego kandydata musi uzbroić się w cierpliwość i nie zadowalać się byle kim. Warto też pamiętać, że nie w każdym przypadku wytypowany musi zgodzić się na proponowane warunki.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kto powinien zawierać kontrakty eksportowe?
Next Jak obliczyć trzynastkę dla pracownika?

You might also like

Czy ukrywać przyjacielskie relacje z pracodawcą?

Według przeprowadzonych niedawno badań pracownicy najbardziej cenią w firmie dobrą i zdrową atmosferę oraz udane kontakty ze współpracownikami i szefem. Poza tym za źródło skutecznej pracy uważają przyjacielskie relacje z

Czy warunki pracy poprawiają komfort?

Według badań przeprowadzonych niedawno zatrudniony docenia w pracy przyjazną atmosferę, wypłatę oraz miejsce sprawowania powierzonych zobowiązań zawodowych. O ile poprawne relacje ze współpracownikami i pieniądze są jasne, o tyle sporadycznie

Rekrutacja na portalach społecznościowych

Firma rekrutacyjna Adecco przeprowadziła badania dotyczące użyteczności portali społecznościowych w procesach rekrutacji pracowników. W badaniu wzięło udział ponad 600 rekruterów z Europy Środkowo-Wschodniej i Rosji, Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej.

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply